自己跑了不发工资究竟怎么办

用人单位不发工资，劳动者有这些解决途径。
可以先和用人单位协商。跟单位沟通，让其按约定及时发工资，同时保留好聊天记录或者通话录音，这些能作为后续维权的证据。
要是协商没用，就向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权监督检查用人单位，还能责令其支付工资。劳动者要准备好证明劳动关系的材料，像劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，然后向当地劳动监察部门提交投诉申请。
也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是解决劳动争议的重要办法，要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向有管辖权的仲裁委提交仲裁申请。仲裁委受理后，会根据双方提供的证据审理并作出裁决。
如果对仲裁结果不服，除法律另有规定，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，通过法律途径要求用人单位支付工资和相应的赔偿金。

案情回顾:

小朱在某公司工作后，公司未按约定发放工资。小朱先与公司协商，要求及时发放工资并保留了聊天记录，但协商无果。之后，小朱准备了劳动合同、工资条等证明劳动关系的材料，向劳动监察部门投诉，然而公司仍未支付工资。于是，小朱在知道权利被侵害之日起一年内，向有管辖权的仲裁委申请仲裁，仲裁委作出裁决后，小朱对结果不服，决定向法院提起诉讼。

案情分析:

1、小朱与公司就工资发放问题进行协商，这是解决劳动纠纷的常见且合理的第一步，保留聊天记录也为后续维权提供了证据。
2、协商无果后，小朱向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令公司支付工资，小朱准备证明劳动关系的材料符合投诉要求。
3、小朱在规定时间内向仲裁委申请仲裁，仲裁是解决劳动争议的重要途径。
4、小朱对仲裁结果不服，在法定期限内向法院提起诉讼，通过法律途径维护自身权益，要求公司支付工资及赔偿金，符合法律规定。