解除劳动关系申请要哪些条件

解除劳动关系分用人单位解除和劳动者解除，条件不一样。
用人单位解除劳动关系，有过失性辞退和无过失性辞退两种情况。过失性辞退时，若劳动者在试用期间被证明不符合录用条件，或严重违反单位规章制度，或严重失职、营私舞弊给单位造成重大损害，或同时与其他单位建立劳动关系影响本单位工作且拒不改正，或因欺诈等致使合同无效，或被依法追究刑事责任，单位可解除。无过失性辞退需满足：劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作和单位另行安排的工作；劳动者不能胜任工作，经培训或调岗仍不能胜任；订立合同依据的客观情况发生重大变化，合同无法履行，双方协商变更合同未达成协议。
劳动者解除劳动关系，正常情况下提前三十日书面通知单位，试用期提前三日通知就行。要是用人单位存在未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保、规章制度违法损害劳动者权益、因欺诈等致使合同无效等情况，劳动者可随时解除。
遇到劳动关系解除问题，用人单位和劳动者都要根据实际情况，按照法律规定的条件和程序处理，避免纠纷。

案情回顾:

小朱在一家公司工作，试用期内工作表现不佳，公司以不符合录用条件为由欲与其解除劳动关系，小朱认为公司是故意刁难，不认可解除决定。同时，小胡因公司未及时足额支付劳动报酬，决定解除与公司的劳动关系，公司却称小胡未提前三十日书面通知，解除行为无效。

案情分析:

1、根据法律规定，用人单位过失性辞退中包含劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的情形，若公司能提供证据证明小朱不符合录用条件，其解除劳动关系的行为合法，小朱的主张不能得到支持。
2、用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可随时解除劳动关系，不受提前三十日书面通知的限制，所以小胡解除劳动关系的行为有效，公司的主张不成立。