工伤工资发放标准是按劳动合同吗

工伤工资发放标准并非完全依照劳动合同，而是根据不同情形来确定。
职工因工作受伤或患职业病，需暂停工作接受工伤医疗时，在停工留薪期内，单位要按月支付原工资福利待遇，且保持不变。这里的“原工资福利待遇”，一般是正常出勤时的工资收入，涵盖基本工资、奖金、津贴等。
在司法实践中，如果劳动合同明确约定了工资数额，且与正常出勤工资相符，通常按劳动合同认定停工留薪期工资。但要是劳动合同约定工资低，实际工资包含绩效奖金、加班工资等，仅按合同发工资会损害职工权益。所以，一般以职工受伤前一段时间的平均工资来确定工伤工资。
停工留薪期通常不超法定时长。若伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，但延长也不能超法定时长。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按规定享受伤残待遇。停工留薪期满后仍需治疗的，可继续享受工伤医疗待遇。
建议职工遇到工伤时，了解自身权益，若对工资发放有疑问，可与单位协商。协商不成，可通过劳动仲裁等法律途径解决。

案情回顾:

小朱在工作中受伤，需要暂停工作接受工伤医疗。其劳动合同约定工资较低，但实际工资包含绩效奖金和加班工资。公司按劳动合同约定工资发放停工留薪期工资，小朱认为损害了自己的权益，要求以受伤前一定时间内的平均工资作为发放标准，双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定，职工因工作遭受事故伤害接受工伤医疗，在停工留薪期内原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。“原工资福利待遇”指正常出勤情况下的工资收入，包括基本工资、奖金、津贴等。
2、若劳动合同约定工资与正常出勤工资相符，按劳动合同认定停工留薪期工资较常见。但本案中劳动合同约定工资低，实际工资含绩效奖金、加班工资，仅按劳动合同发放会损害职工权益，所以应以小朱受伤前一定时间内的平均工资作为发放标准确定工伤工资。
3、停工留薪期一般不超法定时长，若小朱伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，评定伤残等级后停发原待遇，按规定享受伤残待遇，停工留薪期满后仍需治疗，继续享受工伤医疗待遇。