辞退不合格员工是否有补偿

辞退不合格员工是否补偿得分情况来看。
要是用人单位能拿出充分证据，证明员工不符合录用条件，并且是在试用期内辞退的。按照《中华人民共和国劳动合同法》，这种情况不用给员工支付经济补偿。不过，这里的“不符合录用条件”，得在招聘的时候就明确标准，还得有客观的考核结果来支撑。
要是员工过了试用期，用人单位以不能胜任工作为由辞退，就得先给员工培训或者调整工作岗位。要是员工还是不能胜任，用人单位提前三十日书面通知员工本人，或者额外支付一个月工资后，能解除劳动合同，同时要给员工支付经济补偿。经济补偿是按员工在本单位工作的年限算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。
要是用人单位没办法证明员工不合格，那就属于违法解除劳动合同，得按照经济补偿标准的二倍给员工支付赔偿金。
给用人单位的建议是，招聘时明确录用条件并保留考核证据，避免违法辞退。员工遇到违法辞退，要保留相关证据，通过合法途径维权。

案情回顾:

小朱应聘进入一家公司，试用期为三个月。试用期快结束时，公司以小朱不符合录用条件为由将其辞退，小朱认为公司并未明确录用条件，不应随意辞退，要求公司给予补偿。而公司称有客观考核结果证明小朱不合格。另外，小许已过试用期，公司以其不能胜任工作辞退他，但未对其进行培训或调岗，小许要求补偿，公司拒绝。

案情分析:

1、对于小朱的情况，若公司能拿出招聘时明确的录用条件，且有客观考核结果证明小朱不符合，依据《中华人民共和国劳动合同法》，公司无需支付经济补偿；若公司无法证明，则属于违法解除，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
2、对于小许的情况，公司以不能胜任工作为由辞退，却未先对其培训或调岗，属于违法解除劳动合同，应依照经济补偿标准的二倍向小许支付赔偿金。经济补偿按小许在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。