签署竞业协议，补偿标准数额是多少

法律没对竞业协议补偿标准数额作出统一明确规定。依据相关法律，要是当事人在劳动合同或保密协议里约定了竞业限制，却没约定在解除或终止劳动合同后给劳动者经济补偿，而劳动者履行了竞业限制义务，那劳动者能要求用人单位按其在劳动合同解除或终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿。要是月平均工资的30%低于劳动合同履行地最低工资标准，就按劳动合同履行地最低工资标准支付。
在实践中，补偿数额能由用人单位和劳动者协商确定。通常会综合考虑劳动者岗位重要性、工资水平、竞业限制期限、行业特点等因素。一般补偿数额要足以弥补劳动者因履行竞业限制义务遭受的损失，保障其在竞业限制期间基本生活。
要是用人单位没按约定支付补偿，劳动者可催告其支付；经催告后还是不支付，劳动者有权解除竞业协议。另外，若用人单位觉得补偿数额过高，也能通过协商或法律途径请求调整。

案情回顾:

小朱与公司签订了竞业协议，但协议中未约定解除劳动合同后给予小朱经济补偿。小朱离职后履行了竞业限制义务，公司却未支付补偿。小朱要求公司按照自己在劳动合同解除前十二个月平均工资的30%按月支付，公司认为补偿数额过高，双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据相关法律，虽竞业协议未约定经济补偿，但小朱履行了竞业限制义务，其有权要求公司按照劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿。若该30%低于劳动合同履行地最低工资标准，则按最低工资标准支付。
2、实践中补偿数额可由双方协商确定，需综合多因素。现公司认为补偿过高，可与小朱协商或通过法律途径请求调整。若公司经小朱催告仍不支付补偿，小朱有权解除竞业协议。