老板2年欠10万工资会面临坐牢吗

老板拖欠员工工资2年共10万，可能会坐牢。依据《中华人民共和国刑法》，以转移财产、逃匿等方式逃避支付劳动者报酬，或者有能力支付却不支付，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，构成拒不支付劳动报酬罪。
关于“数额较大”，相关司法解释明确，拒不支付一名劳动者三个月以上报酬且数额在五千元至二万元以上，或拒不支付十名以上劳动者报酬且数额累计在三万元至十万元以上，就属于“数额较大”。该老板拖欠10万工资，已达到入罪标准。
但要是老板在提起公诉前支付劳动者报酬，并依法承担赔偿责任，可减轻或免除处罚。
员工遇到老板拖欠工资的情况，可先向劳动监察部门投诉，让其责令老板支付工资。若老板依旧不支付，劳动监察部门会将案件移送公安机关立案侦查，追究老板的刑事责任。

案情回顾:

小朱是一家公司老板，拖欠员工小李工资长达2年，共计10万元。小李多次催要无果，向劳动监察部门投诉，劳动监察部门责令小朱支付工资，但小朱仍拒不支付。小李认为小朱的行为严重侵害了自己的权益，要求追究其法律责任。

案情分析:

1、根据相关法律规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，构成拒不支付劳动报酬罪。小朱拖欠小李10万工资，已达到“数额较大”的入罪标准，且经责令仍不支付，可能构成此罪。
2、若小朱在提起公诉前支付小李的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以减轻或者免除处罚。员工遭遇老板拖欠工资，可先向劳动监察部门投诉，若老板仍不支付，劳动监察部门可将案件移送公安机关立案侦查，追究其刑事责任。