公司协商解约，员工可提出哪些诉求

公司和员工协商解约时，员工可根据情况提这些诉求。
经济补偿上，依据《中华人民共和国劳动合同法》，员工在公司工作每满一年，能让公司支付一个月工资的补偿；工作超六个月不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资补偿。要是员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，补偿标准按职工月平均工资三倍算，补偿年限最多不超十二年。
工资福利方面，员工有权让公司结清在职期间所有工资，像基本工资、奖金、提成等。公司还应报销员工工作产生的合理费用，如差旅费、业务招待费。
未休年假补偿，如果员工有没休的年休假，公司要按日工资收入的300%支付报酬。
社保和公积金，公司要为员工足额缴纳到劳动关系解除那天。若没足额缴纳，员工可要求补缴。
要是公司违法解约，员工能要求支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍。员工要收集好证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，维护自身权益。

案情回顾:

小朱在某公司工作多年。公司提出与小朱协商解约，小朱认为自己应获得相应补偿。小朱工作已满三年，月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，且有未休年假，在职期间还有部分差旅费未报销，同时怀疑公司社保和公积金未足额缴纳。公司则认为经济补偿应按普通标准，不认可小朱其他诉求，双方产生争议。

案情分析:

1、根据《中华人民共和国劳动合同法》，小朱工作满三年，虽月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，但经济补偿标准应按职工月平均工资三倍的数额支付，补偿年限最高不超过十二年。
2、小朱有权要求公司结清在职期间全部工资并报销合理差旅费。
3、对于未休年假，公司应按照小朱日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬。
4、若公司社保和公积金未足额缴纳，需为小朱补缴至劳动关系解除之日。若公司违法解约，小朱可要求公司支付经济补偿标准二倍的赔偿金，小朱应收集好劳动合同、工资条等相关证据维护权益。