注安解除劳动合同，赔偿金标准具体多少

注册安全工程师（注安）解除劳动合同赔偿金标准，要依据《中华人民共和国劳动合同法》来判断。
要是用人单位违法解除劳动合同，得按经济补偿标准的二倍给劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，每满一年支付一个月工资。工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。这里所说的月工资，指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
如果用人单位和劳动者协商一致解除劳动合同，用人单位要支付经济补偿，补偿标准和前面说的经济补偿计算方式一样。
要是劳动者有严重违反用人单位规章制度等过错情况，用人单位解除劳动合同不用支付赔偿金。而用人单位因劳动者不能胜任工作等法定情形解除劳动合同，得提前三十日以书面形式通知劳动者本人，或者额外支付劳动者一个月工资后，再支付经济补偿。

案情回顾:

小许是一名注册安全工程师，在某单位工作多年。单位以小许不能胜任工作为由，未提前三十日书面通知，也未额外支付一个月工资，就解除了与小许的劳动合同。小许认为单位解除合同的程序不合法，要求单位支付赔偿金；而单位则称小许确实不能胜任工作，无需支付赔偿金，双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定，若用人单位因劳动者不能胜任工作等法定情形解除劳动合同，需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，支付经济补偿。本案中单位未按此程序操作，其解除合同行为不符合法律规定。
2、若用人单位违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资等。所以小许有权要求单位支付赔偿金。