员工拒绝在同城内调动该如何处理

员工拒绝同城内调动，可这么处理：
先看劳动合同约定。要是合同明确写了用人单位有权在同城合理调动岗位，且调动合理，像不改变工作时间、不影响上下班便利程度等，员工没正当理由拒绝，单位能按规章制度以不服从工作安排处理。要是达到严重违反程度，单位可解除合同且不用支付经济补偿。
要是合同没明确约定，或者虽有约定但调动不合理，比如大幅增加通勤时间、降低薪资等，员工拒绝调动是合理的。这时单位不能强制调动，否则可能构成违法解除合同。单位得和员工充分沟通，了解拒绝原因，协商解决方案，比如调整工作地点细节、给适当交通补贴。
要是协商不成，单位要重新评估调动的必要性和可行性。确实需要调动，可考虑提供过渡安排或补偿措施；并非必要，就维持员工原岗位。要是单位直接解除合同，员工可通过劳动仲裁或诉讼，要求单位支付违法解除合同的赔偿金。

案情回顾:

小朱是某公司员工，公司要求其进行同城内岗位调动。公司认为劳动合同中约定了有权在同城合理调动岗位，此次调动不改变工作时间和上下班便利程度，具有合理性，但小朱以调动会大幅增加通勤时间为由拒绝。公司遂以小朱不服从工作安排，严重违反规章制度为由解除劳动合同，小朱不服，准备通过法律途径维权。

案情分析:

1、若劳动合同明确约定公司有权在同城合理调动岗位，且此次调动确实合理，小朱无正当理由拒绝，公司依据规章制度解除劳动合同无需支付经济补偿。
2、若合同未明确约定，或虽有约定但此次调动缺乏合理性，如大幅增加通勤时间，小朱拒绝调动属合理行为。公司强制解除劳动合同构成违法，小朱可通过劳动仲裁或诉讼要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。