生完孩子遭公司辞退是否有补偿

女职工生完孩子被公司辞退，大多有补偿。依据《中华人民共和国劳动合同法》，女职工孕期、产期、哺乳期内，单位不能随意解除合同。
要是公司辞退哺乳期女职工，通常属于违法解除。这种情况下，女职工能要求公司继续履行合同；若女职工不想继续履行，或者合同已无法履行，公司要按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿按女职工在本单位工作年限算，每满一年给一个月工资。工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。这里的月工资是指合同解除或终止前十二个月的平均工资。
但要是女职工有严重违反单位规章制度、严重失职造成重大损害等《劳动合同法》规定单位可解除合同的法定情形，公司辞退就不用给补偿。
遇到这种纠纷，女职工可以先和公司协商。协商不成，可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁，以此维护自身合法权益。

案情回顾:

小朱生完孩子后，被公司辞退。小朱认为自己处于哺乳期，公司不应辞退她，要求公司继续履行合同。公司则称小朱严重违反了单位的规章制度，辞退她无需补偿。双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得随意解除劳动合同。若公司无证据证明小朱存在严重违反用人单位规章制度等法定情形，其辞退行为构成违法解除劳动合同。
2、若公司违法解除劳动合同，小朱有权要求继续履行劳动合同；若小朱不要求继续履行合同或者合同已无法继续履行，公司应依照经济补偿标准的二倍向小朱支付赔偿金。经济补偿按小朱在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
3、若公司能证明小朱存在法定可解除劳动合同情形，则无需支付补偿。小朱可先与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。