新员工培训后离职，员工要不要补偿

新员工培训后离职是否补偿，要看具体情况。
要是企业给员工提供专项培训费用，进行专业技术培训，还和员工签了服务期协议，员工在服务期内离职的话，就得按约定给企业支付违约金。违约金数额不能超过企业提供的培训费用，企业让员工支付的违约金，也不能超过服务期没履行部分应分摊的培训费用。专项培训费用包含企业为员工专业技术培训支付的有凭证的费用、培训期间差旅费用，以及因培训产生的其他直接费用。
要是企业只是做一般性入职培训，没提供专项培训费用和专业技术培训，也没签服务期协议，员工离职一般不用给企业补偿培训费用。毕竟一般性入职培训是企业让员工尽快适应岗位的必要活动，是企业应尽的义务。
建议企业在开展培训时，若属于专项培训，要和员工签订服务期协议，明确相关权利义务。员工则要仔细了解协议内容，避免不必要的违约风险。

案情回顾:

小许入职某企业后参加了培训，一段时间后小许打算离职。企业认为为小许提供了专业技术培训且签订了服务期协议，要求小许支付违约金。小许则觉得这只是一般性入职培训，自己不应支付补偿费用，双方因此产生争议。

案情分析:

1、若企业确实为小许提供了专项培训费用，进行专业技术培训并订立服务期协议，小许在服务期内离职，应按约定支付违约金，且违约金数额不得超过企业提供的培训费用，企业要求支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。这里的专项培训费用包括有凭证的培训费用、培训期间差旅费用及其他直接费用。
2、若企业只是进行一般性入职培训，未提供专项培训费用和专业技术培训，也未签订服务期协议，小许离职无需向企业补偿培训费用，因为一般性入职培训是企业应尽义务。