女员工入职即怀孕该如何处置

相关法律规定，像《中华人民共和国妇女权益保障法》《中华人民共和国劳动合同法》等，明确用人单位不能因为女职工怀孕就解除劳动合同。针对女员工入职就怀孕的情况，有这些处理办法。
保障女员工权益是基础。在女员工孕期、产期、哺乳期，用人单位不能随意解除劳动合同。不过，如果女员工严重违反用人单位规章制度，或是严重失职等，符合《劳动合同法》规定的过错情形，就另当别论。
和女员工的沟通也很必要。以友好、合法的方式和她交流，了解她的工作规划与想法。一起商量怎样在保障她权益的同时，合理安排工作任务，保证工作正常开展。
工作安排要合理。根据女员工身体状况和工作能力，适当调整岗位或工作强度。别安排她从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动，以及孕期禁忌劳动。
还要做好人力资源规划。从长远看，评估这种情况对部门工作和公司整体运营的影响。提前做好人员储备和工作安排，尽量减少对公司业务的影响。
用人单位得在遵守法律规定的前提下，灵活处理女员工入职即怀孕的情况，平衡好员工权益和企业利益。

案情回顾:

小许入职某公司不久后便告知公司自己怀孕。公司认为小许入职即怀孕会影响工作进度，打算解除与小许的劳动合同。小许则认为公司不能因自己怀孕就解除合同，双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国妇女权益保障法》和《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位不能因女职工怀孕而解除劳动合同。除非小许存在严重违反用人单位规章制度、严重失职等符合《劳动合同法》规定的过错情形，否则公司解除劳动合同的行为不合法。
2、公司可与小许友好沟通，了解其工作规划和想法，共同探讨如何在保障其权益的同时合理安排工作任务。
3、公司应根据小许的身体状况和工作能力，适当调整工作岗位或工作强度，避免安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。
4、公司需做好人力资源规划，评估该情况对部门工作和公司整体运营的影响，提前做好人员储备和工作安排。