哪些情况是不能享受年假的

《职工带薪年休假条例》规定，有几种情形下职工不享受当年年休假。
一是职工依法享受寒暑假，且休假天数多于年休假天数。像教师行业，若寒暑假天数超应享年假天数，就不能再享受当年年假。
二是职工请事假累计20天以上，且单位按规定不扣工资。员工请事假达一定天数且不扣工资，就不再享有年假。
三是累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上。工作年限较短的职工，病假时间过长就无法享受年假。
四是累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上。这类职工工作年限稍长，但病假累计超3个月也不能享受年假。
五是累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上。工作年限较长的职工，病假时间达4个月以上，也不能享受当年年假。
若职工已享受当年年休假，年度内又出现上述情形之一，就不享受下一年度的年休假。职工要注意这些规定，合理安排假期，避免因不符合条件而失去年休假权益。单位也应按规定执行，保障职工合法权益。

案情回顾:

小朱在一家公司工作，累计工作满12年。今年年初他正常休了年休假。但之后小朱因身体原因请病假，累计达4个月。公司认为按照规定小朱不应再享受下一年度的年休假，小朱则觉得自己今年已休过年假，下一年度仍应享有，双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据相关规定，累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的，不享受当年的年休假。若职工已享受当年的年休假，年度内又出现上述情形之一的，不享受下一年度的年休假。小朱累计工作12年，病假累计达4个月，符合该情形。
2、所以公司的做法有法律依据，小朱下一年度不应再享受年休假。