员工离职后是否要留存合同

用人单位在员工离职后要留存劳动合同。依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位对已解除或终止的劳动合同文本，至少保存两年以备查。这么规定是为应对可能出现的劳动纠纷，保障劳动者和用人单位双方合法权益。
对员工来说，法律没强制要求留存劳动合同，但为维护自身权益，建议留存。劳动合同是证明员工与用人单位曾存在劳动关系的重要凭证，记录了工作岗位、工作时间、劳动报酬、社会保险等双方权利义务的重要信息。要是离职后出现工资支付纠纷、社保缴纳问题、经济补偿争议等情况，劳动合同能作为关键证据，帮员工主张合法权益。
总之，用人单位要按规定留存离职员工的劳动合同，员工自己也最好留存一份。

案情回顾:

小朱从某公司离职，公司未留存其劳动合同，小朱也未留存。一段时间后，小朱发现公司未足额支付其离职经济补偿，与公司协商时，公司否认双方曾约定该补偿。小朱因没有劳动合同作为证据，维权陷入困境。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位对已解除或终止的劳动合同文本，至少保存二年备查。该公司未留存小朱的劳动合同，违反了此项规定。
2、劳动合同是证明劳动关系及双方权利义务的重要凭证，记录了工作岗位、报酬、社保等信息。小朱未留存劳动合同，导致在经济补偿争议中缺乏关键证据，难以主张自己的合法权益。因此，用人单位应按规定留存离职员工劳动合同，员工也应自行留存。