未签合同超一年，劳动仲裁会怎么判

根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位从用工那天起，超过一个月但不满一年没和劳动者签书面劳动合同，要每月给劳动者两倍工资。要是满一年都没签，就视为双方已订立无固定期限劳动合同。
在劳动仲裁里，要是劳动者能证明存在事实劳动关系，而且入职超一年还没签书面合同，仲裁委一般会这么判：一是从入职第二个月到满一年这段时间，支持劳动者让用人单位付两倍工资的诉求。不过要留意，两倍工资受仲裁时效限制。二是视为用人单位和劳动者已订立无固定期限劳动合同。若用人单位违规不签，从该订立无固定期限劳动合同那天起，每月要给劳动者两倍工资。
劳动者申请仲裁时，得准备好能证明劳动关系的证据，像工资支付凭证、工作证、考勤记录等，这样才能保障自己的合法权益。

案情回顾:

小朱入职一家公司，工作超过一年，公司一直未与其订立书面劳动合同。小朱向劳动仲裁委申请仲裁，要求公司支付入职第二个月起至满一年期间的二倍工资，并确认与公司已订立无固定期限劳动合同。公司则以二倍工资诉求已过仲裁时效为由进行抗辩。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍工资。小朱入职超一年未签合同，仲裁委对于入职第二个月起至满一年期间，会支持其要求用人单位支付二倍工资的诉求，但需考量仲裁时效。
2、用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为已订立无固定期限劳动合同。若公司违反规定不与小朱订立无固定期限劳动合同，自应当订立无固定期限劳动合同之日起需向小朱每月支付二倍工资。小朱申请仲裁应准备好工资支付凭证、工作证、考勤记录等证明劳动关系的证据来保障自身权益。