劳务合同终止了赔偿金额是多少

劳务合同和劳动合同不一样，它的终止赔偿问题主要依据合同约定。要是劳务合同里明确有终止赔偿条款，就按约定的赔偿金额执行。
要是劳务合同没约定终止赔偿条款，通常提供劳务一方不能按合同获得赔偿。但要是劳务合同终止是因为一方违约，给另一方造成了损失，受损方可以根据《中华人民共和国民法典》里违约责任的规定，要求违约方赔偿因其违约造成的损失。损失赔偿额相当于因违约造成的损失，包含合同履行后能获得的利益，不过不能超过违约方订立合同时预见或应当预见的因违约可能造成的损失。
在劳务活动中，如果提供劳务者因第三人行为受损，提供劳务者既有权要求第三人承担侵权责任，也有权要求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，能向第三人追偿。具体赔偿金额要根据实际损失和具体情况来确定。

案情回顾:

小朱与小许签订了一份劳务合同。合同期满时，小朱要求小许给予终止赔偿。但该劳务合同未约定终止赔偿条款，小许拒绝赔偿。小朱称小许在合同履行过程中存在违约行为给自己造成了损失，要求小许赔偿。此外，在劳务活动期间，小朱还因第三人小胡的行为受到损害，小朱遂向小许和小胡提出赔偿要求。

案情分析:

1、由于劳务合同未约定终止赔偿条款，若小许不存在违约行为，小朱无法依据合同获得终止赔偿。但如果小许的违约行为导致小朱遭受损失，小朱可依据《中华人民共和国民法典》中违约责任的规定，请求小许赔偿损失，损失赔偿额应相当于因违约所造成的损失，包括合同履行后可获得的利益，但不得超过小许订立合同时预见到或应当预见到的因违约可能造成的损失。
2、小朱因第三人小胡的行为受到损害，小朱有权请求小胡承担侵权责任，也有权请求小许给予补偿，小许补偿后，可以向小胡追偿，具体赔偿金额需根据实际损失结合具体情况确定。