要是员工不同意续签合同要怎么处理

员工不同意续签合同，要分情况处理。
要是劳动合同到期，员工不同意续签，按《中华人民共和国民法典》合同编和《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位维持或提高约定条件续订，员工仍不同意，就不用支付经济补偿。这时，用人单位要在合同到期前合理时间书面通知员工不再续签，办理离职手续，像工作交接、工资结算、出具离职证明等。要是用人单位降低原约定条件，导致员工不同意续签，就得支付经济补偿，按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。
要是在合同履行期间，员工书面或明确表示不同意续签后续合同，用人单位可以和员工沟通，了解原因。要是员工坚持，就提前做好工作交接安排，等合同到期依法终止劳动关系。
用人单位处理这类情况，要保证合法合规，避免劳动纠纷。同时，妥善处理员工离职事宜，保障双方合法权益。

案情回顾:

小胡与公司的劳动合同即将到期，公司提出维持原合同约定条件续签，小胡却不同意。公司认为依据法律规定无需支付经济补偿，而小胡觉得公司应给予一定补偿。双方因此产生争议。此外，小许在劳动合同履行期间书面表示不同意续签后续合同，公司与小许沟通后，小许仍坚持，公司需处理后续工作交接及劳动关系终止事宜。

案情分析:

1、根据《中华人民共和国民法典》合同编及《中华人民共和国劳动合同法》，在劳动合同到期时，若公司维持或提高劳动合同约定条件续订，员工不同意，公司无需支付经济补偿，所以小胡要求补偿的诉求无法律依据。公司应在合同到期前合理时间书面通知小胡不再续签，并办理离职手续。
2、对于在合同履行期间就明确表示不续签的小许，公司可与小许沟通了解原因，若小许坚持，公司可提前做好工作交接安排，待合同到期时依法终止劳动关系，确保处理过程合法合规，保障双方权益。