临时工不签合同按月结算可不可以

临时工不签书面劳动合同，按月结算工资是可以的，但从法律方面看有不同情况。
用人单位和劳动者建立劳动关系，得订立书面劳动合同。要是没签，从用工那天起超过一个月不满一年，用人单位要每月给劳动者两倍工资。所以，就算是临时工，不签合同对用人单位有法律风险。
工资支付周期上，工资要以货币形式按月给劳动者本人，不能克扣或无故拖欠。按月结算工资符合法律规定。
要是临时工工作不超一个月，属于非全日制用工，双方能订口头协议，工资结算支付周期最长不能超十五日。
为保障双方权益，建议用人单位和临时工签书面合同，明确工作内容、工作时间、劳动报酬等重要事项。要是没签合同，劳动者要留意留存能证明劳动关系的证据，像工作证、考勤记录、工资支付记录等，避免权益受损时无法维权。

案情回顾:

小许是临时工，受雇于一家单位。单位未与小许签订书面劳动合同，打算按月给小许结算工资。小许工作未满一个月，认为应按非全日制用工处理，工资结算周期最长不得超十五日，而单位坚持按月结算。双方因此产生争议。

案情分析:

1、用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。此单位未与小许签合同，若用工超一个月不满一年，需向小许每月支付二倍工资，存在法律风险。
2、工资应按月支付给劳动者本人，单位按月结算工资符合法律要求。但小许工作不超一个月属非全日制用工，双方可订立口头协议，工资结算支付周期最长不得超过十五日，所以小许的主张也有法律依据。为保障权益，单位应与临时工签书面合同，小许也要留存能证明劳动关系的证据。