确认事实劳动关系时举证责任怎么分

确认事实劳动关系案件中，举证责任分配有明确规定。
劳动者要承担初步举证责任。得拿出能证明和用人单位存在事实劳动关系的初步证据，像工资支付凭证、工作证、服务证等能证明身份的证件，还有考勤记录。这是为了表明给单位提供了劳动，接受单位管理，初步证明双方存在劳动关系的可能。
用人单位承担部分举证责任。按法律，单位要提供由其掌握管理的证据，比如职工工资发放花名册、社保缴纳记录、劳动者填的招工“登记表”“报名表”、考勤记录等。要是单位不提供，就得承担不利后果。举个例子，单位拒绝提供考勤记录，劳动者主张加班，法院可能支持劳动者。
另外，在劳动争议案件里，劳动者已证明在单位工作，单位却否认劳动关系，这时单位要举证证明劳动者不是其员工。要是证明不了，就会认定双方存在事实劳动关系。
劳动者遇到这类情况，要尽可能收集保存相关证据。用人单位则应依法提供掌握的证据，避免承担不利后果。

案情回顾:

小朱到某单位工作一段时间后，与单位就劳动关系产生争议。小朱认为自己与单位存在事实劳动关系，为此提供了工作证、工资转账记录作为初步证据。单位却否认双方存在劳动关系，拒绝提供职工工资发放花名册、考勤记录等由其掌握管理的证据。小朱还主张自己存在加班事实，单位同样未提供考勤记录来反驳。

案情分析:

1、根据法律规定，劳动者需承担初步举证责任，小朱已提供工作证、工资转账记录等初步证据，表明自己为单位提供了劳动，初步建立起双方存在劳动关系的可能性。
2、用人单位承担部分举证责任，应提供由其掌握管理的证据。该单位拒绝提供职工工资发放花名册、考勤记录等证据，需承担不利后果。对于小朱主张的加班事实，因单位不提供考勤记录，法院可能支持小朱的主张。若单位无法证明小朱并非其员工，将认定双方存在事实劳动关系。