公司在面试成功后拖着不让入职怎样处理

公司面试成功后拖着不让入职，求职者可以这么处理。
先和公司沟通，用邮件、电话或者面谈问问公司不让入职的原因和具体入职时间。沟通的时候要保留好相关记录，像聊天记录、通话录音，这些对后续维权有帮助。要是公司给出合理理由，像岗位调整、流程延误，就和公司协商确定新的入职时间。
要是沟通后公司没合理理由还拖延，就可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门能监督检查用人单位，责令其改正违法行为。投诉时得准备好面试通知、录用意向书等能证明公司录用你的材料。
另外，还能根据具体情况考虑劳动仲裁。要是因为公司拖延入职让你有经济损失，比如放弃其他工作机会、产生交通费用，就可以要求公司赔偿。但要注意收集相关证据，像其他公司的录用通知、支出凭证。
求职者碰到这种情况，要冷静，通过合法途径维护自己的权益。

案情回顾:

小朱参加一家公司面试，成功获得录用。然而公司却一直拖着不让他入职。小朱通过邮件和电话与公司沟通，询问不让入职的原因和具体入职时间，公司却未给出合理答复。小朱因此放弃了其他工作机会，还产生了一些交通费用。小朱不知该如何维护自己的权益。

案情分析:

1、小朱已与公司进行沟通，在沟通时应保留好聊天记录、通话录音等相关记录。若公司给出岗位调整、流程延误等合理理由，可与其协商确定新的入职时间。
2、若沟通后公司仍无合理理由拖延，小朱可向劳动监察部门投诉，投诉时准备好面试通知、录用意向书等能证明公司已录用他的材料。
3、若因公司拖延入职导致小朱遭受经济损失，如放弃其他工作机会、产生交通费用等，小朱可收集其他公司的录用通知、支出凭证等相关证据，考虑提起劳动仲裁要求公司赔偿。