公司要求员工加班，员工能否拒绝

通常，员工有权利拒绝公司的加班要求。按照《中华人民共和国劳动法》，用人单位因生产经营需要加班，要和工会、劳动者协商，也就是加班得取得员工同意。
但有特殊情况，员工不能拒绝加班。比如发生自然灾害、事故等，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理；生产设备、交通运输线路、公共设施出故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修；还有法律、行政法规规定的其他情形。在这些情况下，为公共利益或应对紧急状况，员工要服从加班安排。
要是员工拒绝合理合法的加班要求，公司不能因此处罚或解除劳动合同。相反，员工无正当理由拒绝特殊情形下的加班，公司可按规章制度处理。员工同意加班，公司要按法律规定支付加班费。

案情回顾:

小朱所在公司近期业务繁忙，要求全体员工加班。小朱以不想加班为由拒绝。公司称目前业务紧急，属于特殊情况要求小朱必须加班，小朱仍未答应。公司遂以小朱不服从安排为由，对其进行罚款并解除劳动合同。小朱认为公司无权这么做，双方产生争议。

案情分析:

1、一般情况下，员工有权拒绝公司的加班要求，加班需取得员工同意。但存在特殊情形，员工不得拒绝加班。本案需判断公司要求加班是否属于特殊情形。若不属于，公司不能因小朱拒绝加班对其处罚和解除劳动合同。
2、若公司要求加班属于特殊情形，小朱无正当理由拒绝，公司可依据规章制度进行相应处理。若小朱同意加班，公司应按法律规定支付加班费。