计算劳动赔偿金2n的方式是什么

劳动赔偿金2N是用人单位违法解除或终止劳动合同时，要给劳动者的赔偿标准。“N”的计算和劳动者在本单位的工作年限有关。每满一年，单位就按一个月工资的标准支付；要是工作时间在六个月以上但不满一年，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。“2N”就是“N”的结果乘以2。
月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，这里面包括计时工资、计件工资，还有奖金、津贴和补贴等货币性收入。要是劳动者月工资比用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资高三倍，支付经济补偿的标准就按职工月平均工资三倍的数额来，支付经济补偿的年限最多不超过十二年。
举个例子，有个劳动者在单位工作了3年8个月，前十二个月平均工资是5000元。因为单位违法解除劳动合同，得支付赔偿金。工作年限3年8个月按4年算，“N”就是4，赔偿金“2N”就是4×5000×2，等于40000元。
如果遇到单位违法解除或终止劳动合同的情况，劳动者要保留好相关证据，比如劳动合同、工资条、工作证等，和单位协商赔偿。要是协商不成，可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

案情回顾:

小许在某单位工作了4年2个月，月平均工资为6000元。单位突然以不合理理由解除与小许的劳动合同，小许认为单位属于违法解除，要求单位按照2N标准支付劳动赔偿金，而单位只愿意按N标准补偿，双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定，用人单位违法解除或终止劳动合同，需向劳动者支付2N的劳动赔偿金。“N”按劳动者在本单位工作年限计算，小许工作4年2个月，应按5年计算，即N为5。
2、月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，小许月平均工资为6000元，所以单位应支付的赔偿金2N为5×6000×2=60000元。单位只愿按N标准补偿不符合法律规定。