公司因员工受损，员工应如何赔偿

公司因员工受损，员工是否赔偿以及如何赔偿得看具体情况。
要是员工在工作时有故意或重大过失，导致公司受损，那员工就得担责。故意就是员工明知自己的行为会损害公司，还积极促成或放任结果发生；重大过失是指员工没达到一般人的注意程度，进而造成公司损失。像员工故意泄露公司商业秘密，或者因严重疏忽损坏公司重要设备，就属于这种情况。
赔偿范围一般以公司实际遭受的损失为准，包括直接损失和间接损失。直接损失比如财物损毁的价值、违约支付的违约金；间接损失如设备损坏导致生产停滞期间的利润损失。
赔偿方式可以由双方协商。常见的是从员工工资里扣，但每月扣除部分不能超过员工当月工资的20%。要是扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准，就按最低工资标准支付。也能让员工一次性支付赔偿金。
要是员工只有一般过失，通常不用承担赔偿责任。因为员工履职本身就有风险，公司应承担经营中的合理风险。

案情回顾:

小许是某公司员工，在工作时因严重疏忽操作不当，致使公司一台重要设备损坏，维修设备花费大额费用，且设备损坏期间公司生产停滞造成利润损失。公司要求小许赔偿损失，小许认为自己并非故意，不应承担赔偿责任，双方因此产生争议。

案情分析:

1、小许在工作中因严重疏忽导致公司重要设备损坏，属于重大过失情形。根据法律规定，员工在工作中存在重大过失导致公司受损，需承担赔偿责任。小许虽非故意，但没有达到一般人应有的注意程度，造成公司损失，应承担赔偿责任。
2、赔偿范围以公司实际遭受的损失为限，包括设备维修的直接损失以及生产停滞期间的间接利润损失。赔偿方式可由双方协商，可从员工工资中扣除，但每月扣除部分不得超过员工当月工资的20%，若扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付，也可由小许一次性支付赔偿金。