n加1赔偿年限有无封顶限制

“N+1”赔偿里，“N”是经济补偿，按劳动者在本单位工作年限算，每满一年给一个月工资；“1”是用人单位额外给劳动者一个月工资。而且，经济补偿年限有封顶限制。
按照《中华人民共和国劳动合同法》，要是劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿的标准就按职工月平均工资三倍的数额来，支付经济补偿的年限最高不超十二年。这里说的月工资，是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
要是劳动者月工资没高于用人单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿年限就没有十二年的限制，按实际工作年限计算经济补偿。
遇到“N+1”赔偿问题时，劳动者要先确定自己的月工资和工作年限，判断是否受补偿年限封顶限制。如果和单位有纠纷，可收集相关证据，比如劳动合同、工资条等，与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁。

案情回顾:

小朱在一家公司工作多年，近期公司因经营问题要与小朱解除劳动合同。公司提出按照“N+1”的方式对小朱进行赔偿。小朱工作了15年，其月工资高于当地上年度职工月平均工资的三倍。公司认为应按职工月平均工资三倍的数额支付经济补偿，且年限最高不超过十二年；而小朱觉得应按自己实际工资和15年工作年限来计算补偿，双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据《中华人民共和国劳动合同法》，当劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍时，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。小朱月工资高于当地标准，所以公司的赔偿方案符合法律规定。
2、若小朱月工资未高于当地上年度职工月平均工资三倍，经济补偿年限则无十二年的限制，应按照实际工作年限计算经济补偿，但本案中小朱工资情况不符合此条件。