工伤时带薪休假的薪资该如何算

工伤职工在停工留薪期内，所在单位要按月支付原工资福利待遇，且待遇不变。“原工资福利待遇”一般指工伤职工在本单位受工伤前十二个月的平均工资福利待遇。工资包含计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入，但不包括加班工资，毕竟加班不属于正常出勤工资。
若工伤职工工作不满十二个月，就按实际工作月数算平均工资。要是受伤前工作时间不足一个月，按合同约定的月工资算原工资标准；要是没约定或无法确定原工资额度，就按不低于本市职工上年度社会月平均工资的60%算。
停工留薪期一般不超十二个月。伤情严重或情况特殊的，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认能适当延长，但延长时间也不能超十二个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按规定享受伤残待遇。停工留薪期满后仍需治疗，可继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需护理的，由所在单位负责。
遇到这类问题，受伤职工要及时和单位沟通停工留薪期和工资待遇问题，若有争议可申请劳动仲裁或咨询专业法律人士以维护自身权益。

案情回顾:

小朱在工作中受伤被认定为工伤。停工留薪期内，单位支付给他的工资与他受伤前的工资差距较大。小朱认为单位应按他受伤前十二个月的平均工资福利待遇支付，而单位称小朱工作不满十二个月，应按实际工作月数计算平均工资，且不应包含加班工资。双方为此产生争议。

案情分析:

1、依据相关法律规定，“原工资福利待遇”一般指工伤职工在本单位受工伤前十二个月的平均工资福利待遇，工资构成包括计时工资、计件工资、奖金等货币性收入，但不包含加班工资。小朱工作不满十二个月，应按实际工作月数计算平均工资。
2、单位按此规定计算工资符合法律要求，若小朱对该计算方式仍有异议，可进一步提供证据证明其诉求的合理性。同时，若小朱生活不能自理，在停工留薪期需要护理的，单位有责任负责护理。