不履行工伤赔偿协议可直接起诉吗

不履行工伤赔偿协议能不能直接起诉，得看具体情况。
要是工伤赔偿协议是在劳动行政部门主持下达成的，这种协议有行政调解性质。一方不履行，另一方可以直接去法院起诉。原因在于这类协议经过行政机关确认，有一定公信力和执行力，法院会依据协议内容审理和裁判。
要是协议是双方私下达成的，一般不能直接起诉。根据劳动争议调解仲裁法，劳动争议要先经过仲裁前置程序。工伤赔偿纠纷属于劳动争议，这种情况下要先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。只有对仲裁裁决不服，才能在收到仲裁裁决书之日起十五日内，向人民法院提起诉讼。
总之，遇到不履行工伤赔偿协议的情况，得先搞清楚协议达成的背景和性质。如果是行政调解协议，可直接起诉；如果是私下协议，得先仲裁，对仲裁结果不服再起诉。

案情回顾:

小朱在工作中受伤，与公司就工伤赔偿达成协议。之后公司未履行赔偿协议，小朱面临能否直接起诉的问题。经查，若此协议是在劳动行政部门主持下达成，小朱认为可直接起诉；若协议是双方私下达成，公司则称小朱不能直接起诉。

案情分析:

1、若工伤赔偿协议是在劳动行政部门主持下达成，具有行政调解性质，一方不履行时，另一方可直接向法院起诉，因为该协议经行政机关确认，有一定公信力和执行力，法院可依据协议内容审理裁判。
2、若协议是双方私下达成，依据劳动争议调解仲裁法，劳动争议需先经仲裁前置程序。工伤赔偿纠纷属于劳动争议范畴，此时应先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服，才可自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。