没签劳务合同，该如何主张误工费

没签劳务合同，也能主张误工费。
第一步得证明劳务关系存在。可以收集工作证、考勤记录、工资支付凭证或银行转账流水、同事证言等证据，以此证实和对方存在劳务事实。
要是因为侵权行为导致误工，依据《民法典》，侵害他人造成人身损害的，要赔偿因误工减少的收入。误工费根据误工时间和收入状况确定。误工时间由医疗机构证明确定；收入状况方面，有固定收入的，按实际减少的收入算；无固定收入的，按最近三年平均收入算；无法证明最近三年平均收入状况的，参照受诉法院所在地相同或相近行业上一年度职工平均工资计算。
可以先和侵权人或雇主协商误工费赔偿。说明自身情况和依据，争取达成赔偿协议。要是协商不成，就准备好前面提到的证据，向法院提起诉讼。诉讼时，要清晰阐述主张和事实依据，由法院根据具体情况审理判决。

案情回顾:

小朱受雇于小许从事劳务工作，但双方未签订劳务合同。一次工作时，小胡侵权致使小朱受伤无法工作。小朱向小许和小胡主张误工费赔偿，小许和小胡却以未签合同为由拒绝。小朱认为虽无合同，但有事实劳务关系且因侵权误工，应获赔偿。

案情分析:

1、小朱虽未与小许签订劳务合同，但可通过收集工作证、考勤记录、工资支付凭证、同事证言等证据证明劳务关系存在。
2、因小胡侵权导致小朱误工，根据《民法典》，侵害他人造成人身损害的，应赔偿因误工减少的收入。小朱的误工时间由医疗机构证明确定，收入状况按有固定收入则按实际减少收入计算，无固定收入若能证明最近三年平均收入按此计算，不能证明则参照受诉法院所在地相同或相近行业上一年度职工平均工资计算。
3、小朱可先与小许、小胡协商赔偿事宜，协商不成可准备证据向法院起诉，清晰阐述主张和事实依据，由法院审理判决。