合同期满没续签，赔偿方式是怎样的

合同期满没续签是否有赔偿，得分不同情况。
对于劳动合同，除用人单位维持或提高约定条件续订，劳动者不同意这种情况外，期满终止固定期限劳动合同，单位要给劳动者经济补偿。补偿按劳动者在本单位工作年限算，每满一年支付一个月工资。工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。这里的月工资指劳动者合同解除或终止前十二个月的平均工资。
对于其他民事合同，期满没续签一般没有法定赔偿。不过，要是合同里有期满后续约和违约赔偿的约定，一方不按约定续签，就得按合同承担违约责任。赔偿方式通常是付违约金，或者赔偿违约造成的损失。损失赔偿额相当于违约造成的损失，包括合同履行后能获得的利益，但不能超过违约方订立合同时预见或应预见的违约可能造成的损失。
如果遇到劳动合同期满没续签的情况，劳动者可先和单位协商经济补偿。协商不成，可向劳动仲裁机构申请仲裁。对于其他民事合同，有约定按约定处理，产生纠纷可通过协商、调解或诉讼解决。

案情回顾:

小朱与公司签订的劳动合同到期，公司提出维持原条件续签，小朱不同意。同时，小胡和小丽签订了一份民事合同，合同中约定期满若一方不续签需支付违约金。合同到期后，小胡拒绝续签。小朱认为公司应给予赔偿，小胡则认为自己无需承担违约责任，由此产生争议。

案情分析:

1、对于小朱的情况，根据法律规定，用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位无需向劳动者支付经济补偿，所以公司无需给小朱赔偿。
2、对于小胡和小丽的民事合同，合同中有期满后续约及违约赔偿的约定，小胡不按约定续签，需按照合同约定承担违约责任，赔偿方式通常是支付违约金或赔偿因违约造成的损失，损失赔偿额应相当于因违约所造成的损失，包括合同履行后可以获得的利益，但不得超过违约一方订立合同时预见到或者应当预见到的因违约可能造成的损失。