要是违反公司规定被辞退要怎么办

员工因违反公司规定被辞退，可按下面步骤处理。
先确认公司规定是否合法合理。公司的规章制度要经过民主程序制定，向员工公示，内容也不能违反法律法规。要是公司规定不合法，以此辞退员工可能构成违法解除劳动合同。
接着查看公司辞退程序是否合规。公司得提供员工违反规定的证据，按规定流程通知员工，比如提前书面通知工会等。
要是员工觉得公司辞退不合理，能和公司协商解决。向公司说明情况，争取和解或者合理补偿。
协商不成，员工可向劳动争议调解委员会申请调解。调解不成，自知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁要提交仲裁申请书、证据等材料，主要证据有劳动合同、公司规章、辞退通知、工资凭证等。
若员工对仲裁结果不服，可在规定期限内向人民法院提起诉讼，维护自身合法权益。

案情回顾:

小朱是某公司员工，被公司以违反规定为由辞退。小朱认为公司规定不合理，且辞退程序存在问题，未提前书面通知工会，也未提供自己违反规定的有效证据。小朱与公司协商补偿事宜，但未能达成一致。

案情分析:

1、公司辞退员工需确保规定合法合理，即通过民主程序制定、向员工公示且内容不违法。若规定本身不合法，辞退行为可能构成违法解除劳动合同，此案例中公司规定合理性存疑。
2、公司应按规定流程辞退员工，提供员工违规证据并提前书面通知工会。该案例中公司未做到，辞退程序不合规。
3、员工认为辞退不合理可先与公司协商，协商不成可向劳动争议调解委员会申请调解，调解不成可在规定时间内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还可向法院起诉。小朱可按此流程维护自身权益。