上班时撞了人，公司会不会负责任

上班时撞人，公司是否担责要根据具体情况判断。按照《中华人民共和国民法典》，员工在执行工作任务时撞人，用人单位需承担侵权责任。
判断是否属于执行工作任务，主要看行为是否和工作相关、是否为完成工作目的。像员工开车外出为公司送货时撞人，就明显是在执行工作任务，这种情况下公司通常要担责。
但要是员工上班时擅自离岗办私事撞人，就不属于执行工作任务，公司一般不用担责。
就算公司担责，如果员工存在故意或重大过失，公司承担赔偿责任后，能向员工追偿。
所以，上班撞人后，应先确定撞人行为是否与工作相关，以此判断公司是否担责。若撞人行为与工作相关，受害者可要求公司承担赔偿责任；若与工作无关，受害者只能向员工个人索赔。员工若因故意或重大过失导致公司担责，要做好承担公司追偿的准备。

案情回顾:

小朱是某公司员工。一天上班期间，小朱开车外出。他称是为公司送货，途中撞了小许。小许要求公司承担赔偿责任，公司却认为小朱是擅自离岗办私事，不属于执行工作任务，不应由公司担责，双方因此产生争议。

案情分析:

1、判断公司是否担责，关键在于小朱撞人行为是否属于执行工作任务。若小朱确实是开车外出为公司送货，其行为与工作相关、是为完成工作目的，依据《中华人民共和国民法典》，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任，公司应担责。
2、若小朱是擅自离岗办私事时撞人，则不属于执行工作任务，公司一般不用承担责任。即便公司担责，若小朱存在故意或重大过失，公司在承担赔偿责任后，可向小朱追偿。