公司能不能对劳动仲裁进行修改

公司没有权力直接修改劳动仲裁结果。劳动仲裁由劳动争议仲裁委员会开展，是对当事人申请仲裁的劳动争议进行居中公断和裁决，结果具有权威性和法律效力。
要是公司对劳动仲裁裁决不满，得按不同情况来处理。要是终局裁决，公司有证据表明仲裁存在适用法律法规错误、劳动争议仲裁委员会无管辖权、违反法定程序、裁决依据的证据是伪造的、对方隐瞒影响公正裁决的证据、仲裁员有索贿受贿等行为，可在收到仲裁裁决书30天内，向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。
对于非终局裁决，公司能在收到仲裁裁决书15天内向法院起诉。法院会全面审查案件，依据事实和法律作出判决。
仲裁结果生效后，公司要依法履行。若不履行，另一方可以向法院申请强制执行。所以，公司遇到对仲裁结果不服的情况，要通过合法途径解决，不能擅自修改仲裁结果。

案情回顾:

小许所在公司与他发生劳动争议，经劳动仲裁委员会裁决后，公司认为仲裁结果对其不利。公司试图直接修改仲裁结果，但遭到拒绝。公司对该仲裁裁决不服，却不清楚应如何应对，同时小许担心公司不履行仲裁结果。

案情分析:

1、公司不能直接对劳动仲裁结果进行修改，因为劳动仲裁结果具有权威性和法律效力。
2、若该裁决为终局裁决，公司有证据证明仲裁存在适用法律错误等六种情形之一，可在收到裁决书三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。
3、若为非终局裁决，公司可在收到裁决书十五日内向人民法院提起诉讼，法院会全面审查并判决。
4、仲裁结果生效后，公司须依法履行，若不履行，小许可向法院申请强制执行。