公司裁员后反悔，应当怎样处理

公司裁员后反悔，处理方式因情况而异。
要是公司已正式发出裁员通知，且裁员符合法定程序，比如提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取意见后将裁减人员方案报劳动行政部门等。之后公司反悔，要是员工愿意继续履行合同，公司就得恢复劳动关系，按原合同继续履行，还要支付自裁员通知发出到恢复劳动关系期间的工资和福利待遇。
若公司裁员不符合法定程序，属于违法解除劳动合同。就算公司反悔，员工有两个选择。一是要求公司继续履行合同，公司要恢复劳动关系并承担相应赔偿责任；二是不继续履行，要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。
如果双方对处理方式无法达成一致，员工可以向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼。

案情回顾:

小许所在公司进行裁员，向小许发出了正式裁员通知。该公司在裁员时未提前三十日向工会或者全体职工说明情况，也未将裁减人员方案向劳动行政部门报告，不符合法定程序。之后公司反悔，希望小许继续工作，但小许认为公司此前违法解除劳动合同，要求公司按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金，双方就处理方式无法达成一致。

案情分析:

1、公司裁员不符合法定程序，属于违法解除劳动合同。即便公司反悔，小许有权选择要求公司继续履行劳动合同，公司必须恢复劳动关系并承担相应赔偿责任；小许也可以选择不继续履行，要求公司按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按小许在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向其支付。
2、由于双方就处理方式无法达成一致，小许可以向劳动监察部门投诉，也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还能向人民法院提起诉讼。