用人单位哪些情形下能不给职工交社保

按照《中华人民共和国社会保险法》，给职工缴纳社保是用人单位的法定义务，通常没有合法理由不给职工交社保。不过，有几种特殊情况看似不用交。
一是非全日制用工。非全日制从业人员能自己缴纳基本养老保险和基本医疗保险，用人单位只需给他们缴纳工伤保险费。
二是退休返聘人员。已经享受养老保险待遇或者领取退休金的人员，和用人单位建立的是劳务关系，用人单位不用为其缴纳社保。
三是实习生。在校学生在用人单位实习，因为没毕业，没和单位建立劳动关系，用人单位无需为其缴纳社保。
需要注意，用人单位不能为了逃避缴纳社保的义务，把全日制用工故意弄成非全日制用工，或者和该建立劳动关系的人员签劳务合同。要是用人单位不给符合条件的职工缴纳社保，职工有权要求补缴，劳动行政部门会责令单位限期改正。要是逾期不改，单位会面临罚款等处罚。

案情回顾:

小许在某单位工作，单位以其为非全日制用工为由，仅为其缴纳工伤保险，未缴纳基本养老保险和基本医疗保险。但小许实际每天工作时长超过非全日制用工规定，属于全日制用工。同时，小丽是在校实习生，单位未为其缴纳社保。小胡是退休返聘人员，单位也未为其缴纳社保。小许认为单位故意逃避社保缴纳义务，要求单位补缴社保。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国社会保险法》，用人单位为职工缴纳社保是法定义务。非全日制从业人员可由个人缴纳基本养老保险和基本医疗保险，用人单位仅需缴纳工伤保险费；退休返聘人员与单位建立劳务关系，单位无需缴纳社保；实习生未毕业未建立劳动关系，单位无需缴纳社保。
2、该单位将全日制用工的小许故意设置成非全日制用工，属于为逃避社保缴纳义务的违法行为。小许有权要求单位补缴社保，劳动行政部门也会责令单位限期改正，逾期不改正的，单位将面临罚款等处罚。