实习员工干两天就离职要不要发工资

实习员工干两天离职一般要发工资。法律规定，劳动者付出劳动就有权获相应报酬。实习员工工作两天，只要按用人单位要求提供了劳动，用人单位就该支付工资。依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动关系自用工之日起建立，只要存在劳动关系，用人单位就得依法支付劳动报酬。
如果实习是勤工助学性质，虽不受《劳动合同法》调整，但按公平原则，单位也应给实习员工合理报酬。
要是用人单位拒绝支付工资，实习员工可先和单位协商，要求支付。协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令用人单位限期支付，逾期不支付的，可责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。另外，实习员工还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自身权益。

案情回顾:

小朱到某公司实习，仅工作两天便离职。小朱向公司索要这两天的工资，公司却以工作时间过短为由拒绝支付。双方因此产生争议，小朱希望公司支付应得报酬，公司则坚持自己的做法，不打算支付。

案情分析:

1、从法律角度看，劳动关系自用工之日起建立，小朱付出了两天劳动，按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，公司作为用人单位需依法支付劳动报酬。即便实习不属于劳动关系范畴，按照公平原则，小朱付出劳动，公司也应给予合理报酬。
2、若公司拒绝支付，小朱可先与公司协商，要求支付。协商不成，小朱可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令公司限期支付，逾期不支付，公司要按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向小朱加付赔偿金。此外，小朱也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁维权。