因重疾解除合同，赔偿标准是怎样的

因重疾解除合同的赔偿标准分不同情况。
对于劳动合同，劳动者患重疾，医疗期满后既不能从事原工作，也不能从事单位另行安排的工作，单位提前30天书面通知或额外支付1个月工资，可解除合同。同时，单位要按劳动者工作年限支付经济补偿，工作满1年给1个月工资；6个月以上不满1年，按1年算；不满6个月，给半个月工资。
保险合同方面，通常按合同具体约定执行。符合重疾理赔条件，保险公司给付重疾保险金，不是赔偿。若保险公司违法解除，要承担违约责任，退还保费并按约定支付违约金。
其他合同，一方因重疾无法履行义务而解除，先看合同有无相关约定。有约定按约定办；没约定的，双方协商。协商不成，受损方有权要求违约方赔偿损失，包括合同履行可获利益，但不超违约方订立合同时预见或应预见的损失。

案情回顾:

小许因患重疾无法正常工作。在劳动合同方面，小许所在单位认为其医疗期满后既不能从事原工作，也不能从事另行安排的工作，决定解除劳动合同，小许则对补偿标准存在异议。在保险合同中，小许符合重疾理赔条件，但保险公司以各种理由拒绝给付保险金。另外，小许与小胡签订的其他合同，因小许重疾无法履行，小胡要求赔偿损失，双方对赔偿金额协商不一致。

案情分析:

1、对于劳动合同，依据相关法律，单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资可解除合同，同时应按小许工作年限支付经济补偿，单位需按此标准执行。
2、保险合同里，若符合理赔条件，保险公司应按约定给付重疾保险金；若违法解除，需退还保费并支付违约金。
3、其他合同，有约定按约定执行，无约定则双方先协商，协商不成受损方小胡有权要求小许赔偿违约造成的损失，但不得超小许订立合同时预见的损失。