被公司辞退后能获得哪些补偿

公司辞退员工后，补偿情况分不同情形。
要是公司合法辞退员工，像员工严重违反单位规章制度，或者严重失职给单位造成重大损害，这些属于《中华人民共和国劳动合同法》规定的过错情形，公司不用支付补偿。
如果公司基于法定情形合法解除合同，比如劳动者不能胜任工作，经过培训或调岗后仍不能胜任，公司要支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作年限算，每满一年支付一个月工资。工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。这里的月工资指员工劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
要是公司违法辞退员工，像无正当理由辞退，员工能要求公司支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍。
员工被辞退后，先和公司协商补偿的事。协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼。

案情回顾:

小朱在某公司工作两年，月平均工资为5000元。公司以小朱不能胜任工作为由将其辞退，小朱认为公司无证据证明自己不能胜任工作，属于违法辞退，要求公司支付赔偿金。公司则称小朱确实不能胜任工作，且已对其进行培训和调岗，仍无法胜任，属于合法解除，只愿支付经济补偿。双方协商无果。

案情分析:

1、若公司能证明小朱不能胜任工作，且经过培训或者调整工作岗位后，小朱仍不能胜任工作，公司基于法定情形合法解除劳动合同，应支付小朱经济补偿。小朱工作两年，经济补偿为2个月工资，即10000元。
2、若公司无法证明小朱不能胜任工作，属于违法辞退，小朱可要求公司支付赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的二倍，即20000元。小朱可先与公司协商，协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服，还可向人民法院提起诉讼。