工作9年被辞退，该获得怎样补偿

工作9年被辞退，补偿分不同情形。
如果用人单位合法辞退，且符合《中华人民共和国劳动合同法》规定需支付经济补偿的情况，像用人单位提出解除合同并和劳动者协商一致，或者因用人单位破产重整等原因解除合同，用人单位要给劳动者经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，每满一年给一个月工资。工作9年，就支付9个月工资的经济补偿。这里的月工资是劳动者在合同解除或终止前十二个月的平均工资。
要是用人单位违法辞退，比如无正当理由辞退、辞退程序不合法，劳动者能要求用人单位支付赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的二倍，工作9年可获18个月工资的赔偿。
遇到这种情况，劳动者可以先和用人单位协商补偿事宜。要是协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼。

案情回顾:

小朱在某单位工作9年，被单位辞退。小朱认为单位是无正当理由辞退，属于违法辞退，应支付18个月工资的赔偿金；而单位则称是合法辞退，且符合支付经济补偿的情形，只愿意支付9个月工资的经济补偿。双方就补偿问题协商无果。

案情分析:

1、若单位合法辞退且符合需支付经济补偿的情形，如向小朱提出解除劳动合同并协商一致、因破产重整等原因解除，应按工作年限，每满一年支付一个月工资的标准，支付小朱9个月工资的经济补偿，月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。
2、若单位违法辞退，如无正当理由或辞退程序不合法，小朱可要求单位支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍，即18个月工资的赔偿。小朱可先与单位协商，协商不成可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还可向法院提起诉讼。