年薪制高管奖金延迟发放怎么仲裁

年薪制高管遇到奖金延迟发放，可按下面步骤申请仲裁。
先收集证据，这很重要。证据有劳动合同，从中能看到年薪、奖金的约定，像发放时间、数额计算方式等；工资条、银行工资流水，能证明过去工资发放情况；考勤记录、工作成果报告、绩效评估等材料，可证明完成了工作任务，符合奖金发放条件。
然后准备仲裁申请书。申请书要写清劳动者和用人单位基本信息，像姓名、地址、联系方式等；仲裁请求要明确，要求用人单位支付延迟发放的奖金和相应利息；事实和理由部分，要说明奖金延迟发放情况及依据。
之后向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。通常是用人单位所在地或劳动合同履行地的仲裁委员会。提交时，除申请书，还要附上收集的证据材料。
仲裁委员会收到申请后，会在一定时间决定是否受理。若受理，会安排开庭时间并通知双方。开庭时，要充分陈述主张，出示证据，反驳对方观点。
最后，仲裁委员会根据双方陈述和证据作出裁决。若对结果不服，在规定时间可向人民法院提起诉讼。

案情回顾:

小朱是某公司年薪制高管。公司延迟发放其奖金，小朱认为公司此举违反劳动合同约定。小朱收集了劳动合同、工资条、银行工资流水、考勤记录、工作成果报告、绩效评估等材料，证明自己完成工作任务符合奖金发放条件。随后，小朱准备好仲裁申请书，写明双方基本信息、仲裁请求和事实理由，向用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交申请。仲裁委受理后安排开庭，双方在庭上各执一词。

案情分析:

1、小朱收集的劳动合同等证据可证明年薪、奖金约定及自身工作情况，是申请仲裁的重要依据。
2、仲裁申请书规范写明双方信息、请求和理由，符合申请要求。
3、向用人单位所在地仲裁委提交申请符合管辖规定。
4、仲裁委根据双方陈述和证据作出裁决，若小朱不服可在规定时间内向法院起诉。