试用期无理由辞退，双倍赔偿给多少

试用期无理由辞退，要是属于违法解除劳动合同，用人单位得给劳动者支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的两倍。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限算。工作不满六个月的，给劳动者半个月工资的经济补偿。所以试用期无理由辞退，赔偿金一般是一个月工资。这里说的月工资，是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资；要是劳动者工作不满十二个月，就按实际工作月数算平均工资。
但要是用人单位能证明劳动者在试用期间不符合录用条件，或者有严重违反用人单位规章制度等法定情形而辞退的，就不属于违法解除，不用支付赔偿金。
劳动者碰到试用期无理由辞退的情况，先和单位协商。协商不成，就收集证据，向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，以此维护自己的合法权益。

案情回顾:

小许入职一家公司，签订了包含试用期的劳动合同。试用期快结束时，公司无任何理由通知小许被辞退。小许认为公司属于违法解除劳动合同，要求公司支付赔偿金，公司则称小许不符合录用条件，不应支付。双方就此产生争议。

案情分析:

1、若公司无法证明小许在试用期间不符合录用条件，或者不存在严重违反用人单位规章制度等法定情形，其无理由辞退小许属于违法解除劳动合同，需向小许支付赔偿金。由于小许在试用期工作不满六个月，赔偿金通常是一个月工资，月工资按小许实际工作月数计算平均工资。
2、若公司能证明小许存在法定辞退情形，那么不属于违法解除，无需支付赔偿金。小许遇到此情况，可先与公司协商，协商不成，可收集证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身合法权益。