试用期因身体不能胜任工作会被辞退吗

试用期内，劳动者因身体原因不能胜任工作，用人单位有可能辞退劳动者，但要按法定程序来。
按照《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件，用人单位可解除劳动合同。要是身体状况让劳动者无法满足岗位基本要求，就会被认定为不符合录用条件。不过，用人单位得承担举证责任，要证明岗位对身体条件有明确要求，而且劳动者因身体原因达不到该要求。
用人单位不能直接辞退劳动者，得先给劳动者调岗。如果调岗后劳动者还是不能胜任工作，用人单位提前三十日书面通知劳动者本人，或者额外支付劳动者一个月工资，才可以解除劳动合同。
要是用人单位没按上述程序，直接以身体不能胜任工作为由辞退劳动者，这属于违法解除劳动合同。这种情况下，劳动者可以要求用人单位继续履行劳动合同，也可以要求用人单位支付赔偿金。赔偿金标准是经济补偿标准的二倍。

案情回顾:

小朱在试用期内，因身体原因无法胜任工作。公司未对其进行调岗，也未提前三十日以书面形式通知或额外支付一个月工资，便直接将小朱辞退。小朱认为公司的辞退行为违法，要求公司继续履行劳动合同，双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件，用人单位可解除劳动合同。若身体状况导致无法满足岗位基本要求，可认定不符合录用条件，但用人单位需承担举证责任，证明岗位对身体条件有明确要求且劳动者无法达到。本案中公司未举证。
2、用人单位不能直接辞退，应先调岗，调岗后仍不能胜任，提前三十日书面通知或额外支付一个月工资才可解除。该公司未按此程序，属于违法解除劳动合同。小朱有权要求公司继续履行劳动合同或支付赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的二倍。