原公司被收购重签劳动合同有无赔偿

原公司被收购后重签劳动合同有无赔偿，要分不同情况。
要是新公司承接原劳动合同的权利义务，还维持或提高约定条件，员工也同意重签，一般没有赔偿。依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位合并或分立，原劳动合同继续有效，由承继权利义务的单位继续履行。这时重签合同只是形式改变，员工权益没受损害。
要是新公司重签合同时降低约定条件，员工不同意重签致合同解除，用人单位要给员工经济补偿。补偿按员工在本单位工作年限算，每满一年给一个月工资。六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。
还有，若原公司以收购为由违法解除合同，员工可要求单位按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。
遇到这种情况，员工要先了解新合同条款，判断是否降低条件。若权益受损，可和单位协商，协商不成可申请劳动仲裁，依法维护自己的权益。

案情回顾:

小朱所在的原公司被收购，新公司要求员工重签劳动合同。新公司提出维持原劳动合同约定条件，小朱同意重签；而小胡这边，新公司降低了劳动合同约定条件，小胡不同意重签，劳动合同因此解除。此外，小丽所在原公司以收购为由，违法解除了与她的劳动合同。

案情分析:

1、对于小朱，新公司承继原劳动合同权利和义务且维持或提高约定条件，小朱同意重签，依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位合并等情况原合同继续有效，重签只是形式变化，小朱权益未受损，通常没有赔偿。
2、对于小胡，新公司降低约定条件致其不同意重签而解除合同，用人单位应按劳动者在本单位工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
3、对于小丽，原公司违法解除劳动合同，她可要求用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。