签了固定合同能不能提前离职

签了固定期限合同，劳动者可以提前离职。依据《中华人民共和国民法典》《中华人民共和国劳动合同法》等规定，劳动者有单方面解除劳动合同的权利。
一种情况是，劳动者提前三十日书面通知用人单位，就能解除劳动合同；要是在试用期，提前三日通知就行。这属于依法解除，不用单位批准，但得做好工作交接。
另一种情况是，当用人单位存在法定情形，像没按合同约定提供劳动保护或条件、没及时足额支付报酬、没依法给劳动者缴纳社保费等，劳动者能立即解除合同，不用事先告知单位。
但要是劳动者违反规定解除合同，或者违反合同里约定的保密义务、竞业限制，给单位造成损失，就得承担赔偿责任。
所以，签了固定期限合同能提前离职，但得按法定程序来，防止因违法解除合同而担责。建议劳动者离职前仔细了解相关法律规定，和单位妥善沟通，避免不必要的纠纷和损失。

案情回顾:

小朱与某单位签订了固定期限劳动合同。工作一段时间后，小朱想提前离职。单位认为小朱应按合同期限履行，不能提前离职。小朱则认为自己有提前离职的权利，双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国民法典》和《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者有单方面解除劳动合同的权利。小朱若提前三十日以书面形式通知用人单位，或在试用期提前三日通知，属于依法解除，无需单位批准，但要做好工作交接。
2、若单位存在未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保等法定情形，小朱可立即解除合同，无需事先告知。
3、若小朱违反规定解除合同，或违反保密、竞业限制约定给单位造成损失，应承担赔偿责任。