签订不公平劳动合同是否会生效

不公平的劳动合同效力要具体情况具体分析。按照《中华人民共和国民法典》关于民事法律行为效力的规定，如果劳动合同显失公平，也就是一方利用对方危困、缺乏判断能力等情况，让合同权利义务明显失衡，受损害方可以请求法院或仲裁机构撤销合同。在合同被撤销之前，它是有效的；一旦被撤销，就自始没有法律约束力。
举个例子，用人单位利用劳动者急于就业的心理，在合同里约定极低工资和极大工作强度，这就可能属于显失公平。这种情况下，劳动者要在知道或应当知道撤销事由之日起一年内行使撤销权。
要是劳动合同违反法律、行政法规强制性规定，或者违背公序良俗，合同就是无效的。比如合同约定劳动者工作中受伤用人单位概不负责，这样的条款违反法律规定，是无效的。不过，如果部分条款无效不影响其他部分效力，其他部分依旧有效。
总之，不公平的劳动合同不一定无效，受损害方可以通过法律途径维护自身权益。

案情回顾:

小许急于找到工作，与一家公司签订了劳动合同。合同中约定小许工资极低，但工作强度极大。小许入职后觉得这份合同极不公平，认为公司是利用自己急于就业的心理签订的合同。同时，合同里还有一条款约定小许在工作中受伤公司概不负责。小许遂咨询是否能撤销合同以及合同是否有效。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国民法典》，该合同中约定极低工资且工作强度极大的情况可能构成显失公平。小许作为受损害方，有权在知道或应当知道撤销事由之日起一年内，请求人民法院或者仲裁机构撤销合同，在被撤销前合同有效，撤销后自始无法律约束力。
2、合同中约定小许工作中受伤公司概不负责的条款，因违反法律规定而无效，但部分条款无效不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。小许可通过法律途径维护自身权益。