公司奖金未发，可不可以申请劳动仲裁

公司没发奖金，满足一定条件能申请劳动仲裁。
先确定奖金性质和发放依据。要是劳动合同明确约定完成业绩指标就发奖金，或者公司合法有效的规章制度规定了奖金发放条件和标准，那奖金就是劳动报酬的一部分。公司没按约定或规定发奖金，就算拖欠劳动报酬。
按照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动报酬争议属劳动仲裁受案范围。劳动者申请仲裁要准备好证据，像劳动合同、含奖金规定的规章制度文件、业绩完成证明、工资条等，以此证明自己符合发放条件，公司却没发奖金。
但要是奖金由公司自主决定发放，没有明确约定或规定，公司不发奖金一般不违法，这时申请仲裁可能不被支持。所以，判断奖金有无明确发放依据很关键。要是有明确依据，劳动者能向劳动仲裁机构申请仲裁，维护自己的合法权益。

案情回顾:

小朱在一家公司工作，公司在劳动合同中明确约定完成一定业绩指标就发放奖金。小朱按要求完成了业绩，但公司却未发放奖金。小朱与公司沟通，公司称奖金属于自主决定发放，可发可不发。小朱认为公司违约，决定申请劳动仲裁维护权益。

案情分析:

1、本案中奖金在劳动合同中有明确约定，属于劳动者应得的劳动报酬一部分。公司未按约定发放奖金，构成拖欠劳动报酬行为。
2、根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，因劳动报酬发生的争议属于劳动仲裁受案范围。小朱可准备劳动合同、业绩完成情况证明等证据，向劳动仲裁机构申请仲裁，以维护自身合法权益。若奖金无明确发放依据，公司不发放通常不违法，申请仲裁可能难获支持。