入职未满一年遭辞退可拿到多少赔偿

入职未满一年被辞退，赔偿数额要根据具体情况确定。
要是用人单位违法辞退，依据《中华人民共和国劳动合同法》，要按经济补偿标准的二倍给劳动者赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，满一年给一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。所以入职未满一年，超过六个月，赔偿金是两个月工资；不满六个月，赔偿金是一个月工资。这里的月工资是劳动者劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
如果用人单位是因《中华人民共和国劳动合同法》规定的情形，像劳动者在试用期间被证明不符合录用条件等合法辞退，就不用支付赔偿。要是因为劳动者不能胜任工作，经过培训或者调岗后还是不能胜任而被辞退，用人单位要支付经济补偿，补偿是半个月或一个月工资。
劳动者遇到这种情况，可以和单位协商赔偿的事。要是协商不成，能向劳动监察部门投诉，也可以申请劳动仲裁来维护自己的权益。

案情回顾:

小朱入职某公司未满一年被辞退。小朱认为公司是违法辞退，要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金；而公司则称小朱在试用期间被证明不符合录用条件，属于合法辞退，无需支付赔偿。双方就赔偿问题产生争议。

案情分析:

1、若公司属于违法辞退，根据《中华人民共和国劳动合同法》，小朱入职未满一年，若超过六个月，赔偿金应为两个月工资；若不满六个月，赔偿金为一个月工资，月工资指小朱在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
2、若公司能证明小朱试用期间不符合录用条件等合法辞退情形，公司无需支付赔偿。若因小朱不能胜任工作等情形，经培训或调岗后仍不能胜任而被辞退，公司需支付半个月或一个月工资的经济补偿。小朱可先与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。