劳务派遣走劳动仲裁应向谁申诉

劳务派遣中走劳动仲裁，申诉对象要按具体纠纷情况确定。
要是因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金等产生争议，劳务派遣单位作为用人单位，是签劳动合同的主体，一般要把它列为被申请人。这是因为用人单位对劳动者有支付工资、缴纳社保等法定义务。
如果用工单位给被派遣劳动者造成损害，劳务派遣单位和用工单位要承担连带赔偿责任。这时，劳动者能把劳务派遣单位和用工单位列为共同被申请人。像用工单位没提供必要劳动保护致劳动者受伤，劳动者就可同时向两者主张权益。
要是涉及劳务派遣协议履行方面的争议，比如劳务派遣单位与用工单位就派遣费用、派遣人数等起纠纷，通常由签协议的双方协商或仲裁解决，劳动者一般不参与这类仲裁。
申请劳动仲裁，要准备仲裁申请书、双方主体信息及相关证据等材料，向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出申请。

案情回顾:

小胡通过劳务派遣到小许公司工作。工作期间，小胡受工伤，但小许公司未支付工伤医疗费。小胡认为劳务派遣单位和用工单位都有责任，于是准备申请劳动仲裁。然而，小许公司称这是与劳务派遣单位的协议问题，与小胡无关，不应由他们承担费用，双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定，因工伤医疗费发生争议，劳务派遣单位作为用人单位，通常应将其列为被申请人，因为其对劳动者负有支付工伤医疗费等法定义务。
2、若用工单位给被派遣劳动者造成损害，劳务派遣单位与用工单位需承担连带赔偿责任。本案中小许公司未提供必要保障致小胡受伤，小胡可将劳务派遣单位和小许公司列为共同被申请人。
3、小胡申请劳动仲裁时，需准备仲裁申请书、双方主体信息及相关证据等材料，向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出申请。