哪些情形能拿到两倍工资补偿

按照《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者在两种情形下可获两倍工资补偿。
第一种情况是，用人单位从用工那天起，超过一个月但不满一年没和劳动者签书面劳动合同的，得每月给劳动者两倍工资。这是为了让用人单位及时和劳动者签书面合同，保障劳动者权益。要是单位故意拖着不签，就得承担付双倍工资的后果。
第二种情况是，用人单位违反规定，不跟劳动者订立无固定期限劳动合同的，从该订立无固定期限劳动合同那天起，每月支付两倍工资。无固定期限劳动合同对劳动者职业稳定很重要，比如劳动者在单位连续工作满十年等符合签订条件时，单位拒绝签，就要付双倍工资。
不过，劳动者主张双倍工资补偿是有时效的，通常是一年，从知道或应该知道权利被侵害那天开始算。而且，劳动者得保留好能证明劳动关系存在、工作时间等的相关证据，这样在主张权益时才有有效支撑。

案情回顾:

小朱在一家公司工作，入职后公司一直未与他订立书面劳动合同。小朱工作了八个月后，公司仍未签订合同。此外，小朱已在该公司连续工作满十年，符合签订无固定期限劳动合同的条件，但公司也拒绝与他签订。小朱要求公司支付两倍工资补偿，公司以各种理由拒绝，双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍的工资。小朱入职八个月公司未签书面合同，公司需支付这期间的双倍工资。
2、用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。小朱在公司连续工作满十年，符合签订条件，公司拒绝签订，需支付双倍工资。不过，小朱主张双倍工资补偿有时效限制，为一年，且要保留好能证明劳动关系存在、工作时间等相关证据。