双方自愿解除劳动合同该怎么做

双方自愿解除劳动合同，可按下面步骤操作。
先协商一致。用人单位和劳动者要就解除劳动合同充分沟通，明确解除时间、经济补偿（若有）、工作交接等关键内容，达成一致。经济补偿一般按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。
接着签订解除劳动合同协议。协议要详细写清双方基本信息、解除原因（双方自愿）、解除日期、工作交接事项、工资及经济补偿支付方式和时间等条款。这协议是解除劳动合同的重要依据，有法律效力。
之后进行工作交接。劳动者按用人单位要求，交接工作、相关资料、办公用品等。用人单位安排专人接收，出具工作交接清单，双方签字确认。
最后办理离职手续。用人单位在解除劳动合同规定时间内，为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续，出具解除劳动合同证明。劳动者按单位规章制度办理离职，如退还门禁卡等。

案情回顾:

小朱与公司达成自愿解除劳动合同的意向。但在协商经济补偿时产生争议，公司认为小朱工作未满一年不该给予补偿，小朱却觉得应按工作时长折半补偿。双方经沟通后达成一致意见。随后签订了解除劳动合同协议，明确各项条款。小朱按要求进行工作交接，公司安排专人接收并出具清单。最后，公司为小朱办理档案和社保转移手续，小朱退还门禁卡完成离职手续。

案情分析:

1、根据法律规定，经济补偿通常依据劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。小朱虽工作未满一年，但双方经协商达成补偿意见，符合法律关于协商一致解除合同的规定。
2、签订的解除劳动合同协议详细写明各项条款，是双方解除劳动合同的重要依据，具有法律效力。工作交接和离职手续的办理也符合法律规定的流程，保障了双方的合法权益。