职工术后无法工作该怎么处理

职工术后不能工作，处理办法如下：
职工有医疗期，依据实际工作年限和在本单位工作年限，医疗期为3个月到24个月。医疗期内，企业要按规定支付病假工资或疾病救济费，一般不低于当地最低工资标准的80%。
医疗期满后，若职工能从事原工作，可继续履行劳动合同；若不能从事原工作，用人单位要另行安排工作。经另行安排工作后，职工仍不能从事的，用人单位提前三十日书面通知职工本人或额外支付一个月工资，可解除劳动合同，同时支付经济补偿。经济补偿按职工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。
若职工疾病属职业病范畴，要进行职业病鉴定，认定为职业病的，享受工伤保险待遇。若用人单位未依法为职工缴纳工伤保险费，职工发生工伤，由用人单位支付工伤保险待遇。
职工和用人单位要依法处理此事，保障双方合法权益。若有纠纷，可通过协商、调解、仲裁或诉讼等途径解决。

案情回顾:

小许是某单位职工，因手术无法工作。医疗期内单位支付的病假工资低于当地最低工资标准的80%，小许对此不满。医疗期满后，小许不能从事原工作，单位另行安排工作后，小许仍无法胜任。单位未提前三十日书面通知小许，也未额外支付一个月工资就解除劳动合同，且拒绝支付经济补偿。小许认为单位的做法不合法，双方产生纠纷。

案情分析:

1、职工享有医疗期，企业在医疗期内应按规定支付不低于当地最低工资标准80%的病假工资或疾病救济费，该单位支付的病假工资不符合规定，侵害了小许的权益。
2、医疗期满后小许不能从事原工作，单位应另行安排工作，若仍不能从事，需提前三十日以书面形式通知小许或额外支付一个月工资后解除劳动合同，并支付经济补偿。该单位未按此程序操作，应承担相应法律责任。
3、双方纠纷可通过协商、调解、仲裁或诉讼等途径解决。