工作满6个月被辞退应该怎样去赔偿

工作满6个月被辞退，赔偿得看具体情况。
要是用人单位合法辞退，像劳动者严重违反单位规章制度，属于《劳动合同法》规定的过失性辞退情形，那用人单位不用支付赔偿。
如果是用人单位违法辞退，也就是不符合法定情形就解除劳动合同，按《劳动合同法》，用人单位要给劳动者赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的两倍。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，满一年给一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算。所以工作满6个月被违法辞退，用人单位要给两个月工资的赔偿金，月工资是劳动者合同解除或终止前十二个月的平均工资。
要是用人单位和劳动者协商一致解除劳动合同，用人单位要给经济补偿，工作满6个月就给一个月工资的经济补偿。
遇到这种情况，劳动者可以先和用人单位协商赔偿。要是协商不成，能向劳动监察部门投诉，也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以此维护自己的合法权益。

案情回顾:

小朱在某单位工作满6个月后被辞退。小朱认为单位是违法辞退，应支付相当于两个月工资的赔偿金；而单位称小朱严重违反规章制度，属于合法辞退，无需支付赔偿。双方就赔偿事宜无法达成一致。

案情分析:

1、若单位能证明小朱存在严重违反用人单位规章制度等过失性辞退情形，根据法律规定，单位合法辞退无需支付赔偿。
2、若单位无法证明小朱存在上述情形，属于违法辞退，应向小朱支付相当于两个月工资的赔偿金，月工资按小朱在劳动合同解除前十二个月的平均工资计算。
3、若双方协商一致解除劳动合同，单位需向小朱支付一个月工资的经济补偿。小朱可先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁。